Co to jest prawo pracy? Czy osoby pracujące w Niemczech są chronione przepisami niemieckiego prawa pracy?

Wykonywanie przez pracownika swojej pracy zawsze musi być zgodne z przepisami obowiązującego prawa pracy. Oznacza to, że bez względu na to, gdzie i na jakim stanowisku pracujemy, zarówno samo zatrudnienie, jak i warunki pracy muszą być zgodne z przepisami. O czym dokładnie mówi niemieckie prawo pracy i czy pracownicy na terenie Niemiec mogą czuć się bezpiecznie?

Prawo pracy – co to jest?

Pod pojęciem prawa pracy, należy rozmieć wszelkie regulacje w zakresie stosunku pracy pracowników, a także pracodawcy. Ponadto znajdują się tu też przepisy dotyczące partycypacji pracowniczej i dialogów, jeżeli chodzi o zbiorowe układy pracy.

Prawo pracy to przepisy, które mają za zadanie chronić interesy pracodawcy oraz pracownika. Co więcej, każda ze stron ma obowiązek przestrzegania określonych regulacji, ponieważ niestosowanie się do nich może rodzić poważne konsekwencje prawne. W każdym kraju pracownicy i pracodawcy są chronieni przed niewłaściwym zachowaniem drugiej strony. Pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia, sprawdź co robić, jakimi przepisami jest pracownik chroniony.

Czy pracując w Niemczech pracownik jest chroniony przepisami?

Osoby planujące wyjechać za granicę w celach zarobkowych często zastanawiają się, czy będą objęci niemieckimi przepisami prawa pracy na terenie Niemiec. Oczywiście odpowiedź jest tutaj twierdząca. Każdy, kto legalnie pracuje w Niemczech, podlega przepisom prawa pracy obowiązującego w tym kraju.

Dzięki temu każdy pracownik czuje się bezpiecznie, ponieważ jego praca jest uregulowana przepisami, a pracodawca nie zrobi nic, co byłoby niezgodne z prawem. Ponadto pracownik musi dostosować się do przepisów niemieckich, nawet gdy różnią się one od tych, które obowiązywały w jego rodzimym kraju. Poza tym w przypadku, gdy pojawią się jakieś komplikacje dla osób zatrudnionych oferowana jest pomoc prawna dla polaków w Niemczech.

Praca na czarno, a przepisy prawa pracy

Legalna praca to bardzo ważna kwestia, jeżeli chodzi o pracowników zagranicznych. Niestety pomimo wielu korzyści i bezpieczeństwa, które jest zagwarantowane osobom pracującym legalnie wielu z nich wciąż, decyduje się na nielegalne świadczenie pracy na rzecz swojego pracodawcy.

Jeżeli informacja o tym, że ktoś zatrudniony jest nielegalnie, dotrze do odpowiednich organów zarówno pracodawca, jak i pracownik poniosą odpowiednie konsekwencje. Takie zachowanie zagrożone jest karami lub wysoką grzywną. Co więcej, pracownikowi może grozić także wydalenie z terenu Niemiec i zakaz pracy w tym państwie przez określony czas.