W jakich sytuacjach wypowiedzenie dyscyplinarne w Niemczech nie powinno zostać wręczone?

Zwolnienie dyscyplinarne natychmiast rozwiązuje stosunek pracy. Do takiego zwolnienia może dojść wyłącznie w uzasadnionych przypadkach. Niemieckie przepisy bardzo precyzyjnie regulują kwestię tego konkretnego zwolnienia. Ma to na celu ochronę pracowników przed nieuzasadnioną utratą pracy w sposób natychmiastowy. W jakich dokładnie sytuacjach pracodawca może wręczyć wypowiedzenie dyscyplinarne? Dowiedz się nieco więcej na ten temat, co pomoże uniknąć Ci w przyszłości problemów związanych z ewentualnym zwolnieniem z pracy.

Kiedy nie powinno dojść do zwolnienia natychmiastowego w Niemczech?

Niemieccy pracownicy nagminnie wykorzystują kwestię zwolnień natychmiastowych. Wręczają oni kundigung z pracy w formie natychmiastowej pracownikom, którzy nie powinni zostać w ten sposób zwolnieni. Należy dodać, iż pracownicy też nie zawsze reagują w tej sytuacji, ponieważ słabo znają język niemiecki oraz obowiązujące na terenie tego kraju przepisy.

Zatrudniając się u niemieckiego pracodawcy, warto jednak znać podstawowe przepisy regulujące kwestię zatrudnienia oraz zwolnień. Pozwoli to na szybką reakcję w pewnych sytuacjach, co także może uchronić nas przed nieuczciwym działaniem pracodawcy. Do zwolnienia dyscyplinarnego nie powinno dojść w momencie, gdy:

• Pracownik swoim zachowaniem nie przyczynił się do tego.
• Pracodawca chce nas jak najszybciej zwolnić, bez podania konkretnego powodu.

W przypadku ordentliche kündigung zawsze obowiązuje okres wypowiedzenia. Pracodawcy, chcąc skrócić ten okres lub go całkowicie pominąć, mogą wręczyć wypowiedzenie natychmiastowe. Otrzymanie takiego dokumentu może wiązać się w przyszłości z trudnością w znalezieniu nowej pracy. Nowy pracodawca widząc, że zostałeś zwolniony natychmiastowo, może zrezygnować z przyjęcia Twojej kandydatury na dane stanowisko. Niestety pracownicy nie zawsze zdają sobie sprawę z konsekwencji, jakie wiążą się ze zwolnieniem natychmiastowym.

Czy wiesz, w jakich sytuacjach dopuszczalne jest zwolnienie dyscyplinarne?

Każdy z nas wie, czym jest zwolnienie dyscyplinarne. Czy jednak wiemy, kiedy dokładnie wypowiedzenie natychmiastowe powinno rozwiązać stosunek zatrudnienia? Do zwolnienia dyscyplinarnego może dojść w przypadku pracownika, który:

• Nagminnie łamie regulamin obowiązujący w zakładzie pracy.
• Nie przychodzi do pracy bez żadnego usprawiedliwienia bądź pojawienia się choroby.
• Przychodzi do pracy pod wpływem alkoholu lub spożywa alkoholu w miejscu pracy.
• Przychodzi do pracy pod wpływem środków odurzających lub spożywa je w miejscu zatrudnienia.
• Stosuje mobbing wobec innych pracowników.
• Dopuścił się kradzieży.
• Wyjawił tajemnice firmowe.

Zwolnienie dyscyplinarne może zostać wręczone w wyżej wymienionych sytuacjach. Jeśli w wypowiedzeniu dyscyplinarnym nie zawarto powodu zwolnienia pracownik, musi jak najszybciej zakwestionować ten dokument. Pamiętaj, że w momencie, gdy nie przyczyniłeś się do zwolnienia w ten sposób, prawo stoi po Twojej stronie. Możesz więc podjąć odpowiednie działania prawne i wywalczyć korzyści dla siebie, takie jak uzyskanie dodatkowego wynagrodzenia i otrzymanie dobrego świadectwa pracy.